迎難而上、奮力拼搏
2022年3月25日，成武金石在集團總部連線全國7個視頻分會場舉行了2021年度的表彰大會。回首2021年是迎難而上、奮力拼搏的一年，也是廣大企業履行社會責任、彰顯英雄本色的一年，在疫情反復、各種極端天氣的不利因素影響下，集團業績較2020年有了顯著的增長，這其中有社會對有機產品的認可度提高、有集團領導的正確領導、更有全體員工的兢兢業業、不畏困難、奮發圖強！通過這次表彰大會可定過去的成績，同時，激勵公司全體員工能：緊盯2022年的目標，追求對社會有利的長期目標。
表彰大會上張銘董事長分享了三個關鍵詞∶
我們要始終代表有機食品行業的先進生產力，持續干一行，愛一行， 在這個領域終身學習，保持領先?；趩T工個人，構建一幅向往的愿景，日拱一卒，以實現愿景為使命目標；基于公司，我們的使命是：只為一盤好菜!何為一盤好菜？一是提高定價權，標志著公司在產品價值上有真正的創新，將有機蔬菜做到真有機、真好吃！二是定倍率，降低定倍率標志著公司在流程效率上有真正的創新，提質增效，讓更多家庭都能吃得起有機蔬菜。
2創新與利潤
企業沒有利潤是常態，公司獲得的維持企業繼續生產經營的"利潤"不是利潤，只是社會付給企業承擔社會分工的"管理者工資"。企業只有創新突破，才能獲得利潤；創新獲得的利潤是短暫的，對手會學習趕超，以至于消滅創新利潤。所以，要想獲得利潤，就必須持續優化組合結構，提高效率降低成本。而創新，正是將原始生產要素重新排列組合為新的生產方式，以求提高效率、降低成本的一個經濟過程。
所謂基業長青，就是在為社會承擔某一方面的重大責任時，始終保持無可替代的地位：①始終代表先進的生產力，②始終代表先進的企業文化，③ 始終代表社會和消費者的利益。市場經濟中，企業基業長青只有一個核心秘訣，始終代表行業先進生產力而被消費者堅定選擇，始終被社會所需要。公司如此，而員工作為‘自己’這家無限責任公司的 CEO 也是如此，做不好自己的 CEO 就只能面對被淘汰。希望我們都能抓住時代機遇，以今天最好的表現作為明天最低的要求，嚴格要求自己，不斷突破、遇見更好的自己，為結果負責才能擁有更美好的明天。
優秀員工獎
優秀員工獲獎者代表合影
董事長特別獎
董事長特別獎獲獎者代表合影
優秀員工代表發言
感恩公司提供的平臺，感恩所有同事的共同努力。揮別昨日榮光，笑看今朝昂揚，以2021年的成績為起點，發揮公司的藍牛精神，為實現2022年的目標奮馬疾鞭，祝公司2022年宏圖大展，也祝大家各項KPI再創新高。
寄語：2022再創新高
望全體員工在‘星三角勝任力模型’的加持下取得更好的成績，結束十九年的試營業，2022 年正式開業，公司的業績一定會一年比一年好。每一個愿意在正確的道路上努力奮進的你，都將會成為下一個優秀員工代表！
